Bimtek SIMATA BKN dan Penguatan Manajemen SDM Aparatur Tahun 2026-2027

Bimtek SIMATA BKN dan Penguatan Manajemen SDM Aparatur Tahun 2026-2027

Dalam rangka mendukung reformasi birokrasi dan penerapan sistem merit, penguatan manajemen SDM aparatur menjadi kebutuhan mendesak. Melalui Bimtek SIMATA BKN dan Penguatan Manajemen SDM Aparatur Tahun 2026–2027, peserta akan memperoleh pemahaman komprehensif mengenai kebijakan manajemen talenta ASN, peran strategis SIMATA BKN dalam siklus pengelolaan SDM, serta integrasinya dengan sistem kepegawaian nasional. Materi disusun sesuai dengan regulasi terkini dan arah kebijakan BKN pada periode 2026–2027.

Tujuan Bimtek SIMATA BKN dan Penguatan Manajemen SDM Aparatur Tahun 2026-2027

1.1 Meningkatkan pemahaman peserta mengenai kebijakan dan implementasi SIMATA BKN.
1.2 Memperkuat kapasitas instansi dalam pengelolaan SDM aparatur berbasis sistem merit.
1.3 Mengoptimalkan pemanfaatan SIMATA dalam seluruh siklus manajemen SDM ASN.
1.4 Mendukung pengambilan keputusan kepegawaian yang objektif dan berbasis data.
1.5 Meningkatkan kualitas tata kelola SDM aparatur yang profesional dan berkelanjutan.

Manfaat Bimtek SIMATA BKN dan Penguatan Manajemen SDM Aparatur Tahun 2026-2027

1.1 Peserta mampu mengoperasikan dan memanfaatkan SIMATA BKN secara optimal.
1.2 Meningkatkan akurasi dan integritas data SDM aparatur.
1.3 Mendukung perencanaan kebutuhan, pengembangan, dan suksesi ASN secara terarah.
1.4 Memperkuat transparansi dan akuntabilitas manajemen SDM aparatur.
1.5 Meningkatkan kinerja organisasi melalui pengelolaan ASN yang efektif dan efisien.

Materi Bimtek SIMATA BKN dan Penguatan Manajemen SDM Aparatur Tahun 2026-2027

1.1 Kebijakan dan Regulasi Manajemen SDM ASN Tahun 2026–2027.
1.2 Konsep dan Arsitektur Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN.
1.3 Pemetaan Talenta ASN Berbasis Kompetensi, Kinerja, dan Potensi.
1.4 Pemanfaatan SIMATA untuk Perencanaan Kebutuhan Pegawai.
1.5 Pengembangan Kompetensi dan Karier ASN Berbasis SIMATA.
1.6 Mutasi, Promosi, dan Suksesi Jabatan Berbasis Sistem Merit.
1.7 Integrasi SIMATA dengan Sistem Kepegawaian Nasional.
1.8 Monitoring dan Evaluasi Manajemen SDM Aparatur.
1.9 Pemanfaatan Data SIMATA untuk Pengambilan Keputusan Pimpinan.
1.10 Studi Kasus dan Best Practice Implementasi SIMATA BKN.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek SIMATA BKN dan Penguatan Manajemen SDM Aparatur Tahun 2026-2027