Bimtek Penilaian Kinerja dan Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Pengelola BMN 2025

Bimtek Penilaian Kinerja dan Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Pengelola BMN 2025

Program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan aparatur dalam menyusun, melaksanakan, dan mengevaluasi kinerja secara profesional serta sesuai regulasi terbaru. Dalam era reformasi birokrasi dan penerapan sistem merit ASN, pengelolaan kinerja menjadi aspek penting untuk memastikan efektivitas pelaksanaan tugas dan pengembangan karier pejabat fungsional pengelola BMN.

Tujuan Bimtek Penilaian Kinerja dan Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Pengelola BMN 2025

1.1 Memberikan pemahaman komprehensif tentang sistem penilaian kinerja pejabat fungsional pengelola BMN.
1.2 Membekali peserta dengan kemampuan menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) berbasis hasil kerja.
1.3 Menjelaskan keterkaitan antara SKP, angka kredit, dan pengembangan karier jabatan fungsional.
1.4 Meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam pelaksanaan penilaian kinerja ASN.
1.5 Mendukung implementasi sistem merit dan manajemen kinerja berbasis hasil di lingkungan pemerintah.

Manfaat Bimtek Penilaian Kinerja dan Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Pengelola BMN 2025

1.1 Peserta mampu menyusun SKP yang terukur, relevan, dan sesuai dengan target organisasi.
1.2 Meningkatkan efektivitas pelaksanaan penilaian kinerja jabatan fungsional.
1.3 Menjamin keterpaduan antara kegiatan, output kerja, dan angka kredit yang diperoleh.
1.4 Mendorong peningkatan kinerja individu dan kelembagaan.
1.5 Membantu instansi dalam menerapkan sistem evaluasi berbasis capaian hasil yang objektif.

Materi Bimtek Penilaian Kinerja dan Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Pengelola BMN 2025

1.1 Kebijakan dan Regulasi Penilaian Kinerja ASN.
1.2 Konsep Dasar dan Prinsip Penyusunan SKP Jabatan Fungsional.
1.3 Hubungan SKP dengan Angka Kredit dan Kenaikan Jenjang Jabatan.
1.4 Langkah-Langkah Penyusunan SKP Berbasis Hasil.
1.5 Teknik Penentuan Indikator dan Target Kinerja Individu.
1.6 Mekanisme Evaluasi dan Penilaian Kinerja Pejabat Fungsional.
1.7 Integrasi SKP dengan Sistem e-Kinerja ASN.
1.8 Studi Kasus Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Pengelola BMN.
1.9 Strategi Peningkatan Kinerja dan Akuntabilitas Individu.
1.10 Monitoring dan Pelaporan Hasil Penilaian Kinerja.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek Penilaian Kinerja dan Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Pengelola BMN 2025