Bimtek Strategi Mengelola Talenta Multigenerasi ASN

Bimtek Strategi Mengelola Talenta Multigenerasi ASN

Keberagaman generasi ini menjadi potensi besar sekaligus tantangan dalam meningkatkan kinerja organisasi pemerintahan secara berkelanjutan. Perbedaan karakteristik, nilai kerja, gaya komunikasi, serta preferensi pengembangan kompetensi antar generasi sering kali memengaruhi efektivitas kolaborasi dan produktivitas kerja. Bimtek ini menekankan pentingnya pendekatan manajemen talenta yang inklusif, adaptif, dan berorientasi kinerja.

Tujuan Bimtek Strategi Mengelola Talenta Multigenerasi ASN

1.1 Memberikan pemahaman tentang karakteristik dan potensi talenta multigenerasi ASN.
1.2 Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola talenta ASN lintas generasi secara efektif.
1.3 Menyelaraskan strategi manajemen talenta multigenerasi dengan kinerja instansi.
1.4 Membekali peserta dengan pendekatan kepemimpinan dan komunikasi lintas generasi.
1.5 Mendorong terciptanya lingkungan kerja ASN yang inklusif, harmonis, dan produktif.

Manfaat Bimtek Strategi Mengelola Talenta Multigenerasi ASN

1.1 Meningkatkan kolaborasi dan sinergi kerja antar generasi ASN.
1.2 Mengoptimalkan potensi dan keunggulan setiap generasi ASN.
1.3 Mengurangi konflik dan kesenjangan generasi di lingkungan kerja.
1.4 Meningkatkan kinerja individu dan kinerja instansi secara berkelanjutan.
1.5 Meningkatkan kepuasan kerja dan retensi talenta ASN.

Materi Bimtek Strategi Mengelola Talenta Multigenerasi ASN

1.1 Konsep Talenta Multigenerasi dalam Organisasi Pemerintah.
1.2 Karakteristik Baby Boomer, Generasi X, Y (Milenial), dan Z.
1.3 Tantangan dan Peluang Pengelolaan Talenta Multigenerasi ASN.
1.4 Strategi Manajemen Talenta Multigenerasi Berbasis Kinerja.
1.5 Kepemimpinan dan Komunikasi Lintas Generasi.
1.6 Pengembangan Kompetensi ASN Sesuai Karakteristik Generasi.
1.7 Knowledge Sharing dan Mentoring Lintas Generasi.
1.8 Pemanfaatan Teknologi Digital dalam Pengelolaan Talenta ASN.
1.9 Studi Kasus Pengelolaan Talenta Multigenerasi di Instansi Pemerintah.
1.10 Strategi Implementasi Budaya Kerja Inklusif dan Kolaboratif.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek Strategi Mengelola Talenta Multigenerasi ASN