Bimtek Perenapan Manajemen Kinerja dan Evaluasi Indicator Kinerja Utama (IKU) Tahun 2025

Bimtek Perenapan Manajemen Kinerja dan Evaluasi Indicator Kinerja Utama (IKU) Tahun 2025

Melalui Bimtek Manajemen Kinerja dan Evaluasi IKU 2025, peserta akan memperoleh pemahaman komprehensif mengenai penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU), pemetaan sasaran strategis, serta mekanisme evaluasi capaian kinerja sesuai dengan pedoman Kementerian PANRB dan PermenPANRB terbaru. Kegiatan ini juga membahas metode pengukuran kinerja berbasis data dan hasil (outcome-based performance), termasuk bagaimana menilai efektivitas dan efisiensi pelaksanaan program kerja pemerintah daerah.

Tujuan Bimtek Perenapan Manajemen Kinerja dan Evaluasi Indicator Kinerja Utama (IKU) Tahun 2025

1.1 Meningkatkan pemahaman peserta tentang konsep dan penerapan manajemen kinerja di lingkungan instansi pemerintah.
1.2 Membekali peserta dengan kemampuan menyusun dan mengevaluasi Indikator Kinerja Utama (IKU) secara efektif dan terukur.
1.3 Mendorong penerapan sistem SAKIP (Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah) yang efisien, transparan, dan akuntabel.
1.4 Mengoptimalkan kemampuan aparatur dalam mengintegrasikan perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan kinerja berbasis hasil.

Manfaat Bimtek Perenapan Manajemen Kinerja dan Evaluasi Indicator Kinerja Utama (IKU) Tahun 2025

1.1 Peserta mampu menerapkan prinsip manajemen kinerja dalam siklus perencanaan dan pelaksanaan program.
1.2 Meningkatkan keterampilan dalam menetapkan serta mengevaluasi Indikator Kinerja Utama (IKU) yang relevan dan terukur.
1.3 Menjadi pedoman bagi instansi dalam meningkatkan capaian kinerja dan akuntabilitas publik.
1.4 Memperkuat tata kelola organisasi agar lebih efektif, efisien, dan berorientasi pada hasil (outcome).

Materi Bimtek Perenapan Manajemen Kinerja dan Evaluasi Indicator Kinerja Utama (IKU) Tahun 2025

1.1 Konsep Dasar dan Prinsip Manajemen Kinerja Pemerintah.
1.2 Penyusunan dan Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU).
1.3 Pengukuran, Monitoring, dan Evaluasi Kinerja Aparatur.
1.4 Implementasi SAKIP dan Penilaian Akuntabilitas Kinerja.
1.5 Strategi Peningkatan Nilai Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah.
1.6 Penyusunan Laporan Kinerja (LAKIP) yang Efektif dan Terukur.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek Perenapan Manajemen Kinerja dan Evaluasi Indicator Kinerja Utama (IKU) Tahun 2025