Bimtek Penguatan Kompetensi Sumber Daya Manusia PDAM 2025

Bimtek Penguatan Kompetensi Sumber Daya Manusia PDAM 2025

Pelatihan ini sangat relevan untuk mendukung transformasi PDAM dalam menghadapi tuntutan era digital, termasuk penerapan teknologi informasi dalam manajemen karyawan dan pelayanan. Dengan SDM yang kompeten dan profesional, PDAM mampu meningkatkan kualitas layanan air bersih, memperkuat citra perusahaan, serta menjaga kepercayaan masyarakat sebagai pelanggan utama.

Bimtek Penguatan Kompetensi Sumber Daya Manusia PDAM 2025 menjadi solusi tepat bagi perusahaan daerah yang ingin memperkuat daya saing, memperbaiki kinerja organisasi, dan memastikan keberlanjutan pelayanan publik.

Tujuan Bimtek Penguatan Kompetensi Sumber Daya Manusia PDAM 2025

1.1 Meningkatkan pemahaman tentang manajemen SDM yang profesional dan berkelanjutan.
1.2 Mengembangkan kemampuan teknis dan soft skills pegawai PDAM.
1.3 Mendorong terbentuknya budaya kerja yang berorientasi pada pelayanan publik.
1.4 Mendukung transformasi PDAM menuju organisasi modern dan berdaya saing.

Manfaat Bimtek Penguatan Kompetensi Sumber Daya Manusia PDAM 2025

1.1 Memperkuat kapasitas aparatur dan pegawai PDAM.
1.2 Meningkatkan kinerja organisasi melalui SDM yang kompeten.
1.3 Mendukung efektivitas proses rekrutmen dan penilaian kinerja.
1.4 Memberikan strategi pengembangan karir yang terarah.
1.5 Mengoptimalkan layanan publik berbasis profesionalisme.
1.6 Membekali pegawai dengan keterampilan kepemimpinan dan komunikasi.
1.7 Meningkatkan adaptasi SDM terhadap era digital dan teknologi.
1.8 Menumbuhkan budaya kerja yang produktif dan kolaboratif.
1.9 Mengurangi potensi konflik internal melalui manajemen SDM efektif.
1.10 Memperkuat citra PDAM sebagai penyedia layanan air bersih terpercaya.

Materi Bimtek Penguatan Kompetensi Sumber Daya Manusia PDAM 2025

1.1 Konsep Dasar Manajemen SDM Di PDAM.
1.2 Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Profesional.
1.3 Sistem Penilaian Kinerja Aparatur PDAM.
1.4 Pengembangan Kompetensi Teknis Dan Nonteknis.
1.5 Perencanaan Karir Dan Retensi Karyawan.
1.6 Penerapan Good Governance Dalam Manajemen SDM.
1.7 Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Teamwork Efektif.
1.8 Transformasi Digital Dalam Pengelolaan SDM PDAM.
1.9 Studi Kasus Penguatan SDM Di Perusahaan Air Bersih.
1.10 Rencana Aksi Implementasi Penguatan SDM PDAM.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek Penguatan Kompetensi Sumber Daya Manusia PDAM 2025