Bimtek Pengelolaan Pegawai Kritis untuk Menjaga Kinerja Organisasi Publik Tahun 2026

Bimtek Pengelolaan Pegawai Kritis untuk Menjaga Kinerja Organisasi Publik Tahun 2026

Pegawai kritis, yaitu pegawai dengan kompetensi strategis, peran kunci, dan kontribusi tinggi terhadap pencapaian tujuan organisasi, memerlukan pengelolaan yang tepat agar kinerja organisasi publik tetap optimal dan berkelanjutan. Peserta akan mempelajari cara mengidentifikasi pegawai kritis berdasarkan kompetensi, kinerja, dan risiko kehilangan talenta.

Tujuan Bimtek Pengelolaan Pegawai Kritis untuk Menjaga Kinerja Organisasi Publik Tahun 2026

1.1 Meningkatkan pemahaman aparatur pemerintah mengenai konsep dan peran pegawai kritis dalam organisasi publik.
1.2 Membekali peserta dengan kemampuan mengidentifikasi dan memetakan pegawai kritis berbasis kompetensi dan kinerja.
1.3 Meningkatkan kompetensi peserta dalam menyusun strategi pengelolaan dan retensi pegawai kritis.
1.4 Mendukung keberlanjutan kinerja dan stabilitas organisasi publik melalui pengelolaan SDM yang strategis.

Manfaat Bimtek Pengelolaan Pegawai Kritis untuk Menjaga Kinerja Organisasi Publik Tahun 2026

1.1 Menjaga kesinambungan kinerja organisasi publik melalui pengelolaan pegawai kunci yang efektif.
1.2 Mengurangi risiko kehilangan pegawai strategis yang berdampak pada layanan publik.
1.3 Meningkatkan motivasi, keterikatan, dan loyalitas pegawai kritis.
1.4 Mendukung perencanaan suksesi dan pengembangan talenta secara terarah.
1.5 Memperkuat penerapan sistem merit dan tata kelola SDM aparatur yang akuntabel.

Materi Bimtek Pengelolaan Pegawai Kritis untuk Menjaga Kinerja Organisasi Publik Tahun 2026

1.1 Konsep dan Karakteristik Pegawai Kritis dalam Organisasi Publik
1.2 Identifikasi dan Pemetaan Pegawai Kritis Berbasis Kompetensi
1.3 Keterkaitan Pegawai Kritis dengan Manajemen Talenta
1.4 Strategi Retensi dan Pengembangan Pegawai Kritis
1.5 Perencanaan Suksesi Jabatan Kritis
1.6 Manajemen Risiko Kehilangan Pegawai Kunci
1.7 Pengelolaan Motivasi dan Employee Engagement
1.8 Peran Pimpinan dalam Pengelolaan Pegawai Kritis
1.9 Integrasi Pengelolaan Pegawai Kritis dengan Sistem Merit

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek Pengelolaan Pegawai Kritis untuk Menjaga Kinerja Organisasi Publik Tahun 2026