Bimtek Analisis Gap Kompetensi dan Pengembangan Individu Tahun 2026

Bimtek Analisis Gap Kompetensi dan Pengembangan Individu Tahun 2026

Merupakan program pelatihan komprehensif yang dirancang untuk membantu instansi pemerintah dalam mengidentifikasi kesenjangan kompetensi ASN secara sistematis, terukur, dan sesuai standar manajemen talenta nasional. Di era reformasi birokrasi yang menuntut peningkatan kualitas SDM aparatur, kemampuan melakukan analisis gap kompetensi menjadi elemen strategis dalam memastikan setiap pegawai memiliki kapasitas yang relevan terhadap tuntutan jabatan dan kebutuhan organisasi.

Tujuan Bimtek Analisis Gap Kompetensi dan Pengembangan Individu Tahun 2026

1.1 Mengembangkan kemampuan ASN dalam melakukan analisis gap kompetensi secara sistematis.
1.2 Meningkatkan pemahaman mengenai standar kompetensi jabatan sesuai regulasi terbaru.
1.3 Membekali peserta dalam menyusun Individual Development Plan (IDP) berbasis kebutuhan jabatan.
1.4 Mendorong penguatan sistem merit melalui penilaian kompetensi yang terukur.
1.5 Mengoptimalkan proses pengembangan SDM ASN secara terarah dan berkelanjutan.

Manfaat Bimtek Analisis Gap Kompetensi dan Pengembangan Individu Tahun 2026

1.1 Instansi mampu mengidentifikasi kesenjangan kompetensi pegawai secara objektif.
1.2 Penyusunan rencana pengembangan individu menjadi lebih efektif dan relevan.
1.3 Mendukung pemetaan talenta dan pengembangan karier ASN berbasis data.
1.4 Meningkatkan kualitas kinerja pegawai melalui pengembangan kompetensi yang tepat sasaran.
1.5 Memperkuat perencanaan SDM jangka panjang dan kebutuhan organisasi.

Materi Bimtek Analisis Gap Kompetensi dan Pengembangan Individu Tahun 2026

1.1 Konsep dan Prinsip Analisis Gap Kompetensi.
1.2 Kerangka Kompetensi ASN: Manajerial, Teknis, dan Sosial Kultural.
1.3 Metode Identifikasi Kesenjangan Kompetensi (Gap Analysis).
1.4 Penggunaan Data Assessment Center dan Evaluasi Kinerja.
1.5 Pemetaan Standar Kompetensi Jabatan.
1.6 Teknik Penyusunan Individual Development Plan (IDP).
1.7 Integrasi Gap Analysis dengan Talent Management.
1.8 Pemanfaatan Gap Kompetensi untuk Promosi dan Rotasi Jabatan.
1.9 Strategi Pengembangan Individu Berbasis Kinerja.
1.10 Studi Kasus, Praktik, dan Simulasi Penyusunan Gap Analysis.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek Analisis Gap Kompetensi dan Pengembangan Individu Tahun 2026