Bimbingan Teknis SIMATA sebagai Alat Ukur Potensi dan Kinerja Aparatur Sipil Negara

Bimbingan Teknis SIMATA sebagai Alat Ukur Potensi dan Kinerja Aparatur Sipil Negara

Deskripsi

Bimbingan Teknis SIMATA sebagai Alat Ukur Potensi dan Kinerja Aparatur Sipil Negara diselenggarakan sebagai upaya strategis untuk memperkuat manajemen kinerja ASN yang objektif, terukur, dan berbasis sistem. Dalam rangka mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik, instansi pemerintah dituntut memiliki instrumen yang mampu mengukur potensi sumber daya manusia sekaligus mengevaluasi kinerja ASN secara akurat dan berkelanjutan. SIMATA hadir sebagai sistem manajemen yang berperan penting dalam proses tersebut.

Tujuan Bimbingan Teknis SIMATA sebagai Alat Ukur Potensi dan Kinerja Aparatur Sipil Negara

1.1 Meningkatkan pemahaman ASN tentang SIMATA
1.2 Mengoptimalkan SIMATA sebagai alat ukur potensi ASN
1.3 Meningkatkan kualitas penilaian kinerja ASN
1.4 Mendukung pengambilan keputusan berbasis data
1.5 Meningkatkan akuntabilitas kinerja aparatur

Manfaat Bimbingan Teknis SIMATA sebagai Alat Ukur Potensi dan Kinerja Aparatur Sipil Negara

1.1 Terwujudnya penilaian kinerja ASN yang objektif
1.2 Pemetaan potensi ASN yang lebih akurat
1.3 Peningkatan kapasitas SDM aparatur
1.4 Mendukung manajemen kinerja berbasis sistem
1.5 Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
1.6 Memperkuat tata kelola pemerintahan yang baik

Materi Bimbingan Teknis SIMATA sebagai Alat Ukur Potensi dan Kinerja Aparatur Sipil Negara

1.1 Kebijakan Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara
1.2 Konsep Dan Fungsi SIMATA
1.3 Pengukuran Potensi ASN Berbasis SIMATA
1.4 Penyusunan Indikator Dan Evaluasi Kinerja ASN
1.5 Pemanfaatan Data SIMATA Untuk Pengambilan Keputusan

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah Pada Bimbingan Teknis SIMATA sebagai Alat Ukur Potensi dan Kinerja Aparatur Sipil Negara