Bimtek Optimalisasi SIMATA dalam pengembangan Kepemimpinan ASN Tahun 2026

Bimtek Optimalisasi SIMATA dalam pengembangan Kepemimpinan ASN Tahun 2026

Dalam menghadapi tantangan birokrasi yang dinamis dan tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks, pengembangan kepemimpinan ASN menjadi faktor strategis. Melalui Bimtek Optimalisasi SIMATA dalam Pengembangan Kepemimpinan ASN Tahun 2026, peserta akan memperoleh pemahaman komprehensif mengenai kebijakan manajemen talenta ASN, peran SIMATA dalam mengidentifikasi potensi kepemimpinan, serta keterkaitannya dengan sistem merit dan perencanaan suksesi jabatan.

Tujuan Bimtek Optimalisasi SIMATA dalam pengembangan Kepemimpinan ASN Tahun 2026

1.1 Meningkatkan pemahaman peserta mengenai peran SIMATA dalam pengembangan kepemimpinan ASN.
1.2 Membekali peserta dengan kemampuan mengidentifikasi dan memetakan talenta kepemimpinan ASN berbasis data.
1.3 Mendukung penerapan sistem merit dalam pembinaan dan penyiapan pemimpin ASN.
1.4 Mengoptimalkan pemanfaatan SIMATA untuk perencanaan suksesi jabatan pimpinan.
1.5 Meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dalam pengembangan kepemimpinan ASN.

Manfaat Bimtek Optimalisasi SIMATA dalam pengembangan Kepemimpinan ASN Tahun 2026

1.1 Peserta mampu memanfaatkan SIMATA untuk pemetaan dan pengembangan talenta kepemimpinan ASN.
1.2 Meningkatkan akurasi identifikasi potensi kepemimpinan ASN.
1.3 Mendukung penyiapan calon pemimpin ASN yang kompeten dan berintegritas.
1.4 Memperkuat tata kelola pengembangan kepemimpinan ASN yang transparan dan akuntabel.
1.5 Meningkatkan kinerja organisasi melalui kepemimpinan ASN yang efektif dan berkelanjutan.

Materi Bimtek Optimalisasi SIMATA dalam pengembangan Kepemimpinan ASN Tahun 2026

1.1 Kebijakan dan Regulasi Pengembangan Kepemimpinan ASN Tahun 2026.
1.2 Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA).
1.3 Pemetaan Talenta Kepemimpinan ASN Berbasis Kompetensi dan Kinerja.
1.4 Identifikasi Potensi Kepemimpinan melalui SIMATA.
1.5 Analisis Data Talenta untuk Perencanaan Suksesi Jabatan.
1.6 Strategi Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan ASN.
1.7 Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Kepemimpinan ASN.
1.8 Pemanfaatan Hasil SIMATA dalam Pengambilan Keputusan Pimpinan.
1.9 Studi Kasus Optimalisasi SIMATA dalam Pengembangan Kepemimpinan ASN

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek Optimalisasi SIMATA dalam pengembangan Kepemimpinan ASN Tahun 2026