Training Integrasi KPO dengan Sistem Pengembangan SDM

Training Integrasi KPO dengan Sistem Pengembangan SDM

Training Integrasi KPI dengan Sistem Pengembangan SDM merupakan program pelatihan strategis yang dirancang untuk membantu instansi pemerintah, BUMN/BUMD, dan perusahaan swasta dalam mengintegrasikan Key Performance Indicator (KPI) dengan sistem pengembangan sumber daya manusia (SDM) secara efektif dan berkelanjutan. Integrasi KPI dan pengembangan SDM menjadi kunci utama dalam menciptakan organisasi yang berorientasi kinerja, kompetensi, dan peningkatan kapasitas pegawai secara berkesinambungan.

Tujuan Training Integrasi KPO dengan Sistem Pengembangan SDM

1.1 Memberikan pemahaman komprehensif mengenai konsep integrasi KPI dengan sistem pengembangan SDM.
1.2 Meningkatkan kemampuan peserta dalam memanfaatkan KPI sebagai dasar perencanaan pengembangan kompetensi pegawai.
1.3 Menyelaraskan hasil penilaian kinerja dengan program pelatihan, pengembangan karier, dan manajemen talenta.
1.4 Membekali peserta dengan metode penyusunan Individual Development Plan (IDP) berbasis KPI.
1.5 Mendorong penerapan sistem manajemen kinerja dan pengembangan SDM yang terintegrasi dan berkelanjutan.

Manfaat Training Integrasi KPO dengan Sistem Pengembangan SDM

1.1 Terwujudnya keterkaitan yang jelas antara kinerja pegawai dan pengembangan kompetensi.
1.2 Meningkatkan efektivitas program pelatihan dan pengembangan SDM.
1.3 Mendukung pengambilan keputusan SDM berbasis data kinerja yang objektif.
1.4 Meningkatkan kesiapan pegawai dalam pengembangan karier dan suksesi jabatan.
1.5 Meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Materi Training Integrasi KPO dengan Sistem Pengembangan SDM

1.1 Konsep Dasar Manajemen Kinerja dan Pengembangan SDM.
1.2 Peran KPI dalam Sistem Pengembangan SDM Modern.
1.3 Integrasi KPI Individu dan Unit Kerja dengan Kompetensi.
1.4 Penyusunan Individual Development Plan (IDP) Berbasis KPI.
1.5 Pemanfaatan Data KPI untuk Perencanaan Pelatihan dan Diklat.
1.6 Integrasi Performance Appraisal dengan Talent Management.
1.7 Hubungan KPI dengan Promosi, Rotasi, dan Suksesi Jabatan.
1.8 Integrasi KPI dengan Learning Management System (LMS).
1.9 Studi Kasus Integrasi KPI dan Pengembangan SDM.
1.10 Strategi Implementasi Sistem SDM Terintegrasi Berbasis Kinerja.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Training Integrasi KPO dengan Sistem Pengembangan SDM