Training Menyusun KPI Individu yang Efektif dan Terukur

Training Menyusun KPI Individu yang Efektif dan Terukur

KPI individu yang tepat, terukur, dan relevan menjadi fondasi utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, akuntabilitas kerja, serta pencapaian target organisasi secara berkelanjutan. Dalam era manajemen kinerja modern, penyusunan KPI individu tidak dapat dilakukan secara subjektif atau sekadar administratif.

Tujuan Training Menyusun KPI Individu yang Efektif dan Terukur

1.1 Memberikan pemahaman komprehensif tentang konsep dan prinsip penyusunan KPI individu yang efektif dan terukur.
1.2 Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun KPI individu yang selaras dengan sasaran strategis organisasi.
1.3 Membekali peserta dengan metode penentuan indikator kinerja berbasis SMART dan berbasis hasil.
1.4 Mengembangkan keterampilan peserta dalam menetapkan target, bobot, dan standar penilaian kinerja individu.
1.5 Mendorong terciptanya sistem penilaian kinerja individu yang objektif, transparan, dan akuntabel.

Manfaat Training Menyusun KPI Individu yang Efektif dan Terukur

1.1 Terwujudnya KPI individu yang jelas, terukur, dan mudah dievaluasi.
1.2 Meningkatkan akuntabilitas dan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
1.3 Menyelaraskan kinerja individu dengan kinerja unit kerja dan organisasi.
1.4 Mengurangi subjektivitas dalam penilaian kinerja pegawai.
1.5 Mendukung pengambilan keputusan berbasis kinerja untuk pengembangan SDM dan karier.

Materi Training Menyusun KPI Individu yang Efektif dan Terukur

1.1 Konsep Dasar Manajemen Kinerja dan KPI Individu.
1.2 Prinsip Cascading Kinerja dari Organisasi ke Individu.
1.3 Penyusunan KPI Individu Berbasis SMART.
1.4 Penentuan Indikator Output dan Outcome Individu.
1.5 Teknik Penetapan Target, Bobot, dan Skala Penilaian.
1.6 Penyusunan KPI Individu Jabatan Struktural dan Fungsional.
1.7 Kesalahan Umum dalam Penyusunan KPI Individu dan Solusinya.
1.8 Praktik dan Studi Kasus Penyusunan KPI Individu.
1.9 Evaluasi dan Monitoring Capaian KPI Individu.
1.10 Integrasi KPI Individu dengan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Training Menyusun KPI Individu yang Efektif dan Terukur