Bimtek Kebijakan Manajemen Talenta ASN 2025

Bimtek Kebijakan Manajemen Talenta ASN 2025

Bimtek Kebijakan Manajemen Talenta ASN 2025 merupakan program pelatihan yang disusun untuk membantu instansi pemerintah dalam memahami dan mengimplementasikan sistem manajemen talenta secara efektif sesuai kebijakan terbaru yang berlaku. Dengan adanya regulasi baru terkait pengelolaan talenta Aparatur Sipil Negara, instansi pemerintah dituntut untuk mampu mengidentifikasi, mengembangkan, serta memetakan pegawai berpotensi tinggi secara lebih terstruktur. Manajemen talenta menjadi salah satu pilar penting dalam mewujudkan ASN yang kompeten, profesional, dan siap menghadapi tuntutan reformasi birokrasi modern.

Tujuan Bimtek Kebijakan Manajemen Talenta ASN 2025

1.1 Meningkatkan pemahaman peserta mengenai konsep dan kebijakan Manajemen Talenta ASN 2025.
1.2 Membekali peserta dengan kemampuan melakukan identifikasi, pemetaan, dan pengembangan talenta ASN.
1.3 Mendorong penerapan sistem merit melalui pengukuran potensi dan kinerja pegawai secara obyektif.
1.4 Menguatkan kapasitas instansi dalam membangun talent pool dan talent pipeline sesuai kebutuhan organisasi.
1.5 Mendukung implementasi reformasi birokrasi melalui pengelolaan SDM berbasis kompetensi dan perencanaan suksesi yang efektif.

Manfaat Bimtek Kebijakan Manajemen Talenta ASN 2025

1.1 Peserta mampu menerapkan kebijakan Manajemen Talenta ASN secara terstruktur dan sesuai regulasi.
1.2 Meningkatnya kemampuan menyusun profil talenta dan rencana pengembangan individu (IDP).
1.3 Memudahkan instansi dalam menyiapkan calon pemimpin masa depan melalui mekanisme perencanaan suksesi.
1.4 Mendukung percepatan pengembangan karier ASN berbasis potensi dan kinerja.

Materi Bimtek Kebijakan Manajemen Talenta ASN 2025

1.1 Kebijakan dan Regulasi Manajemen Talenta ASN Tahun 2025.
1.2 Konsep Talent Pool dan Talent Pipeline dalam Instansi Pemerintah.
1.3 Teknik Penilaian Potensi dan Kinerja ASN.
1.4 Penyusunan Profil Talenta dan Pemetaan Talenta Organisasi.
1.5 Perencanaan Suksesi Jabatan dan Pengembangan Karier ASN.
1.6 Penyusunan Individual Development Plan (IDP).
1.7 Integrasi Manajemen Talenta dengan Sistem Merit dan Perencanaan SDM.
1.8 Implementasi Teknologi Informasi dalam Manajemen Talenta.
1.9 Strategi Pengawasan dan Evaluasi Program Talenta ASN.
1.10 Studi Kasus dan Praktik Penerapan Manajemen Talenta di Instansi Pemerintah.

Mengenai Opsi Di Atas Untuk Itu Kami Dari, Media Pendidikan Aparatur LINKPEMDA KEMENDAGRI SKT No.01-00-00/097/D.IV/X/2016, KEMENKEU No.76.390.594.035.000. Bersama Narasumber Dari KEMENDAGRI, RI Mengharapkan Keikutsertaan ASN Instansi Pemerintah  Pada Bimtek Kebijakan Manajemen Talenta ASN 2025